不歧视通知书
第九条 of the Education Amendments of 1972 is a federal law that prohibits 性 discrimination. 它的部分内容是:
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving Federal Financial assistance.法律引证:1972年教育修正案第九条, 及其实施条例在34摄氏度.F.R. 第106部分(第九条)
性别歧视包括性骚扰和性侵犯. 本处负责执行大学禁止歧视政策, 骚扰, 不正当的性行为, 和报复.
第九条 prohibits discrimination 以性别为基础 in education programs or activities operated by recipients of Federal financial assistance. 十大菠菜台子不会基于 性, 比赛, color, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 政治面貌, 或残疾.
在十大菠菜台子
十大菠菜台子's 不正当的性行为 Policy is centered around providing safety and security for students, 教师, 和工作人员, 保护任何性别的成员, 性别认同, 性别表达, 或者性取向. 你可以 阅读劳伦斯民权和第九条政策.
举报与投诉
任何人都可以举报不当性行为. 我们LU社区的一些成员, 比如我们指定的记者, 负责任的员工, 校园安全部门预计会报告. A 报告 notifies the 第九条 Coordinator of 性ual misconduct and triggers a reach-out to any impacted party (also known as a survivor, 受害者, 或原告). 报告可以用来开始十大菠菜台子可用资源的对话, 将个人与适当的支持服务联系起来, 确定趋势, 加强校园安全, 满足需求.
A complaint of 性ual misconduct is a request for action that has been requested in writing by the complainant and deemed appropriate by the 第九条 Coordinator. In extreme cases in which the 第九条 coordinator believes there is a larger threat to the community, 这些程序可在没有投诉人正式要求的情况下进行. Complaints of 性ual harassment or exploitation may be investigated internally or externally or settled by alternative resolution; complaints of 性ual assault (non-consensual 性ual contact or intercourse) are investigated by an external investigator contracted by the university.
要求记者
什么/谁是强制记者?
根据教育法第九章，被称为负责任的员工，强制记者 必须向第九条协调员报告性骚扰吗. 强制记者包括教员, 管理员(院长), 教练, 宿舍主任和CAs, 校园安全人员, 人力资源人员, 以及任何管理学生或员工的员工.
机密资源
什么是机密资源?
Confidential resources are people who are not required to 报告 misconduct. 劳伦斯的这些资源是顾问, 卫生保健提供者, 部长, 性侵犯危机中心, 我们的校园倡导者.
Anyone who has experienced 性ual assault is encour年龄d to speak with one of these resources as soon as possible.
聆讯主任及调查人员
十大菠菜台子 uses outside 调查人员 to minimize 利益冲突 和偏见. 在聘请调查员之前, the University verifies that the investigator has been trained in accordance with 34 C.F.R. 106.45 (b) (1) (3).
培训
第九条 regulations require institutions to “ensure that 第九条 Coordinators, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 接受十大菠菜台子第106条性骚扰定义的培训.30, 受助人的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.” 34 C.F.R. § 106.45 (b) (1) (3). These regulations also required that the university post “all materials used to train 第九条 Coordinators, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人” on our website. 34 C.F.R. § 106.45 (b) (10) (i) (D).
Below, you will find all materials used to train our grievance process administrators. Please be aware that the materials listed below may be protected by copyright and should not be copied or used in any way without the permission of the creating entity.
第九条协调员培训
- Husch-Blackwell第九章培训 (PDF)
- ATIXA协调员一级培训 (PDF)
OCR在线研讨会
OCR网络研讨会:第九条十大菠菜台子性骚扰的规定
US Department of Education 民权办公室 Webinar on 第九条 Regulations Addressing Sexual 骚扰.
OCR 100:教育中的联邦民权保护简介
US Department of Education 民权办公室 培训: An Introduction to Federal Civil Rights Protections in Education.
OCR十大菠菜台子新第九条法规下正当程序保护的网络研讨会
US Department of Education 民权办公室 Webinar on Due Process Protections under the New 第九条 Regulations
Conducting and Adjudicating 第九条 Hearings: An 民权办公室 培训 Webinar
US Department of Education 民权办公室 培训 on Conducting and Adjudicating 第九条 Hearings: An 民权办公室 培训 Webinar
第一修正案和第九条:民权办公室短网络研讨会
US Department of Education 民权办公室 培训 on 第一修正案和第九条:民权办公室短网络研讨会
